BARRILES SIN FONDO

Esta noticia la verdad me parece muy importante, aquí en México, esto sucede todos los días en una gran cantidad de empresas y nadie les dice nada,nadiel los puede tocar, pero digo…México, pues, sabemos donde estamos parados, si esta noticia que voy a postear la aplicaran aquí en México, pues estaríamos hablando que estarían en quiebra muchas empresas o por lo menos llorando en un rincón por perder tanto dinero, pero lastima que no hay quien ponga un hasta aqui, estamos ante un país que nunca han hecho nada por la gente necesitada, empresas millonarias acaban literalmente matando a sus trabajadores fisica, mental y socialmente, hay empresas como Coppel, Bancomer, Banamex, Bital,La Pepsi,Coca Cola, y claro que empresas particulares tambien las hay, en fin, un sin numero de empresas sobre explotan a sus trabajadores por una raquítica cantidad de dinero, y por si alguien quiere que sus derechos sean escuchados, conozco empresas que te hacen firmar tu renuncia antes de ingresar a esa sala comercial autoritaria, sabiendo que esta por encima de la ley la siguen practicando, pero como no hay quien ponga un alto, el gobierno federal, bien gracias y tu? pues que siga la mata dando, por la falta de empleo que tenemos en nuestro México querido, tiene que caer uno en las garras de estos ambiciosos, es triste ver a gente que le dedica toda una vida a estas tiendotas y que no le reconocozcan sus esfuerzos.

Multan a Wal-Mart por violar leyes laborales

* No respetó horas de descanso ni pagó tiempo extra a sus trabajadores
* Un tribunal de Pensilvania le impone sanción por 78 millones de dólares

Un tribunal de Pensilvania determinó hoy que la cadena Wal-Mart deberá pagar 78 millones de dólares en compensación a los trabajadores del estado por no respetar sus horas de descanso y obligarlos a trabajar tiempo adicional sin sueldo.

La demanda colectiva fue presentada por dos trabajadoras que alegaron que la compañía las obligaba a trabajar más allá de su horario normal sin pagarles horas extra y que no respetaba las horas de descanso estipuladas por la ley.

En diciembre, un tribunal de California determinó el pago de 172.3 millones de dólares a los trabajadores de la compañía a quienes no se les respetaba el tiempo establecido para comer.

Según la ley, un empleado que trabaja más de seis horas tiene derecho a dos descansos de 15 minutos cada uno, sin pago, más media hora para comer, también sin sueldo.

Los demandantes aseguraron que la empresa los obligaba a trabajar más allá de sus horas legales y que no les permitía tomarse los descansos a los que tenían derecho.